薪水没别人高?先查这3个原因

       对于职场新人来说如果你的工资是低的，那你没有得到足够的重视。雇主一直关注的是，在就业市场的各种人才的成本，我不是说，这那样会显得冷漠无情。和其他商品一样，有一个人才市场。低估自己不是一个谦虚或谦虚的表现，或值得赞扬。
 
人们往往低估了他们的价值是恐惧心理作祟。
 
       人们往往低估了他们的价值是恐惧心理作祟。“他们说：”好吧，我应该得到80000美元的报酬，但我会拿60000美元年薪，因为我不是以金钱为驱动力。”你的阿姨丽兹现在告诉你真相，没有人会信以为真的。你还没有高尚到去接受一份比你认为自己可以要求的水平更低的薪水如果你认为你可以获得80000美元的薪水，那是伟大的，这就是你要体现出来的价值。如果你接受年薪60000美元，那么你就把你的价值重新定位在60000美元。
 
如果不是出生在富裕和强大的家庭，那么工作就是你必须所经历的。为了生活人们每天都要出去辛苦工作。我们遇到这样一个客户，在失去了20000000年的工作收入后，接受了一份17.5美元的“生存工作”。你可能认为他们应该接受那份薪水比较高的工作，但他们没有选择。
他们拒绝高薪的原因，是因为气场不同。他们不想为错误的人工作，所以他们拒绝这份工作。你不能接受一份受到日益增长的危机的威胁的工作。你知道，如果你这样做，你会后悔的。你不能浪费你的宝贵的热情在错误的地方
当你知道你有权获得与自己能力相称的薪酬时，愿意为这个数字并且坚守，奇迹将会发生。有一种力量其实是真实存在的它叫信念。科学家们在实验室里可以检测到人们彼此吸引的信息。
所以你为什么会得到一个低于心理预期的工资，因为这是属于自己的“估值”，总是只有自己给出的是最高的。
造成你的低工资的三个原因。
 
工资压缩。
       对于很多工资赶不上同行的人来说是一个主要原因，如果你一直在同一个位置不去接受新的挑战，不去跳槽，（当然不是说东山望着西山高）尤其是每年都只是根据生活所需进行单薄的加薪，那你的工资将会在不仅在同行中而是在市场都会落后。如果是因为你的员工踏踏实实不求加薪而把他的工资压低你这么做是不可行的也是不厚道的，当你在用工资压缩标准的时候你这是在糊弄你的员工，你是想让他们重新换工作吗？我想，你不想让一批批的老员工离职而招来一些毫无经验并且短期也不会创造任何利益的新人员工吧？
与人才市场脱节。
上面提到的薪资压缩，你指雇主根据一种与市场定价脱节的算法来上调年薪。这对于他们来说不是好事，那么对你来说呢?如果你不了解自己在人才市场的行情，那么这个失误会成为让你付出代价。
害怕谈判！
        如果你接受了老板给你提供的尽心方案且还为之努力工作对老板感恩戴德，那么经历为什么还要给你加薪为什么还要更加重视你？你要是了解你自己的业务痛点并且知道此问题给别人带来的损失，那么你就在加薪方面掌握了主动权。这是你应该掌握的两方面的信息，要是没有掌握那就必须思考！如果要是掌握了那就一定要去发挥否则就会失效！