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为什么BAT人特别受欢迎?

作者:龙鼎网络发布时间:2015-08-22 17:03:26浏览次数:15386文章出处:晋城自适应网站制作

为什么BAT人特别受欢迎?

在公司招聘的时候,偏好BAT(百度、阿里、腾讯,以及互联网公司的代表),这是一个客观现象。为什么这样?最近我雅虎(是现在的朋友)聊天,他对我的看法很有启发性。
为什么要雇佣BAT的人?
因为他们更专业和技术
这是相当正确的。
BAT是足够大的,需要解决的问题是复杂的,每个岗位的要求和考核也相对客观。如果是靠专业技术生存没有超强的能力技术,恐怕很难站稳脚。而公司则相对稳定和全面的技术树,可避免专业技术严重的侧枝,看似“剑走”的巨大风险。更重要的是,BAT经常看到大的项目,所以即使它只是一个小项目,“先知”看到的一些问题,这比不预见,BAT采取的措施,以确保更安全。BAT但随后,专业技术这一件事,当然不是华山的一条路,去掉了BAT,有很多真正的玩家,还可以处理困难的技术难题。因此,如果仅仅因为专业技术和BAT的偏好,原因是不够的。
除去专业技术,BAT出来的人谁对它有偏好?
价值观和行为习惯,实际上是一个非常重要的因素被忽视。要承担上述专业和技术课题,在BAT,我们往往形成一个相对客观和专业的技术,以竞争的氛围-我不接受你,我可以用技术来证明你不满意,你拿出客观证据。我遇到的技术人员已经出来了一个非常不可靠的技术解决方案,和腾讯的朋友们进行了讨论,他们的回应是,这绝对不是腾讯出来的,他们中的大部分都是腾讯“”。也就是说,我们有一个相对公平和客观的评价标准的专业技术。这个看似简单的是许多公司不存在,服务不满,与各种复杂因素竟然是运行和内部摩擦交织在一起。要删除技术的价值,以及业务的价值。所有的工作表现,都是需要得到客户(不管是内部客户还是外部客户)的认可。虽然为了争取结果,没有人能动很多脑筋,但相对而言,还是比许多其他公司要规范。如果一个员工得到顾客的赞扬,通常他们都很钦佩和认可他的工作价值。或者说,有一种天然的追求“专注于工作,为客户服务”的存在的磁场(公司也将努力加强它)。虽然大家都知道,公司是在为客户服务创造价值,但在很多企业中,为客户服务好不一定创造价值,创造价值不一定与客户服务相关,是现实的情况。
 
除此之外,还有同样重要的工作习惯--你要认真写电子邮件,是否会与你进行沟通?
在BAT,因为合作的复杂性,但也因为互联网固有的平等,这些方面不说做的最好,至少,有相当大的保护。在许多其他公司,虽然也有合作,但也有合作的效率,但工作人员,部门本身并不构成有机统一,所以或与强大的监督,或不断的噪音的帮助下,在短期内,它似乎非常有效,但几乎稳定和强大的绝缘。
我有一个朋友只是为了一份工作,原因是领导新的不完全与下属沟通,自我主张大肆改变现有的分工——如果是在阿里巴巴,这样领导就对当不上领导,能力再强也不是,因为这个团队根本不可能有战斗力”。
当然,凡事都有例外,我见过一些人,对技术的冷漠,对客户漠不关心,工作习惯不屑一顾,仅仅依靠他们出色的个人能力,超级语音,超熟的例程可以处理很多问题。对这样的人,我只敬佩,而遗憾--这样的人是绝对无法找到的。即使遇到,也需要确保三个,甚至更多的让人可以一起工作,公司可以增长,但这2个这样的人一起工作的难度,我怕只是遇到了2个人,但也更高。
软件开发或者说,它的发展,或者更广泛的,创造性的工作-是需要协调一致的,共同的创造性劳动。为了使协同发挥创造力,必要的基础是每个人至少拥有专业的技术能力,同时也有共同的价值观和行为。在这一点上,蝙蝠已经走了,知道如何做这样的企业一般需要什么样的人,所以尽管BAT三企业文化,在这一点是一致的。所以,如果你也想做有创意的工作,不妨对BAT的人和有点好感,企业文化的共同点和多一点思考。所以,我会让自己走一些弯路。
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